组织人事干部成为践行三个代表重要思想的表率

在当前全党掀起贯彻“三个代表”重要思想新高潮的活动中，我们组织人事部门的干部应当努力走在全社会的前列。不仅如此，在未来长期的实践工作中也应保持这种意识。作为为党和国家建设和发展承担选拔干部人才的职能机构，我们组织人事干部如果不能认清时势，深刻意识到自身在用“三个代表”重要思想指导中国特色社会主义建设的事业中所扮演的重要角色，不能力争在国运复兴的时代潮流中有所作为，就不可能履行好组织人事工作的职责，也就难以实现组织人事干部的个人价值。
一、惟有深刻理解“三个代表”重要思想的丰富内涵，才能充分认识到组织人事工作在新时期承载的历史重任和具备的重要作用。
在实践“三个代表”重要思想的过程中，我们组织人事干部应具备三种观念。其一，“奠基观”。中国特色社会主义事业兴旺发达的基础在于大批高素质的领导骨干和专业人才，依靠他们带领群众在各行各业艰苦奋斗，是实现国家繁荣富强的前提。组织人事工作要能够质量并举，兼顾效率，既保证提供的人才总量满足社会的需要，又保证人才的综合素质符合现代化建设的要求；既能解决局部地区人才建设的当务之急，又能做到合理维护照顾全局的平衡发展。
其二，“创新观”。在新时期，人做为最重要的劳动资源得到承认，人才潜质的开发成为组织人事工作的新内容，对待这种开发，并非需要我们在人群中逐个寻找或坐等机会出现，而是要创造性地预置一种促进人才脱颖而出的灵活机制，通过机制激励人才自主开发、自我展露，使人才工作的重心从单纯关注人转变为着重调适机制，从而起到持久推动人才涌流的作用。
其三，“保障观”。要加强针对组织人事工作失误的防范和纠错机制的建设，对那些谋官图私，祸国殃民之徒，不仅要通过这种机制防止其迈上权力阶梯，即使其目的侥幸得逞，也要凭借强有力的组织手段将其果断拉下。二、积极适应“三个代表”重要思想对各级领导干部职责要求的新变化，始终把是否贯彻“三个代表”重要思想和贯彻的好坏作为考察、培养、选拔和使用干部的根本标准。
在培养环节上，要加强对“三个代表”重要思想的教育，深刻领会基本精神，着重把握实质和内涵，并深化理论联系实际的能力。在选拔环节上，要敢于把那些可能有这样那样“毛病”，却能够较好满足人民利益需要，善于培育先进文化和擅长促进本地区生产力发展的优秀分子选拔到领导岗位上来，激励其做出更大成绩。在使用环节上，要积极为他们创造有利于贯彻“三个代表”重要思想的政策环境和实践条件，帮助解决困难，并给予物质和精神两方面支持。在考察环节上，则需注重：一是考核指标中，应以群众的满意度高低为重点，给群众以真正的评制权；二是应注意了解领导干部在领导贯彻“三个代表”重要思想实践中所起的作用,以利对其作出客观评价；三是应关注其所负责领域在落实“三个代表”重要思想时实现各种目标的全面程度问题，防止畸轻畸重。此外，观察和评价干部还要重视其在特殊时期或特殊事件中的表现。
三、组织人事干部自身不努力成为学习和实践“三个代表”重要思想的表率，就无法胜任党管干部、党管人才原则对未来组织人事工作提出的新要求。
中央坚持党管干部、党管人才的原则，也正是通过组织人事系统来掌握这一支有信心、有信念、有能力带领人民群众完成党的历史任务的干部人才队伍。而圆满完成这一任务的关键，首先是组织人事干部自身“过硬”，在新时期、新形势下，要想胜任党和国家对未来组织人事工作的这种新要求，就必须抓紧抓好对“三个代表”重要思想的学习贯彻，并注重把这一指导思想化作点滴，尽力转化为自己的观念，体现到实际行动中。具体来讲，首先，认真学习“三个代表”重要思想的原著、学习纲要及其他辅导材料，注重在实践中加深领会，用这一思想宝库武装自己的头脑；其次，逐步学会从“三个代表”重要思想高度来考虑问题，学会利用这一指导思想的标准来指导实际工作，再次，在人事制度改革实践中懂得创造性地运用这一指导思想来优化我们的改革工作，以持久创新的改革理念不断开创组织人事工作新局面。