自治区技能人才培养有关政策解读

  各位网友，大家好！欢迎收看本期在线访谈栏目。今天我们很高兴邀请到自治区就业服务中心副主任王卿，她将就自治区技能人才培养有关工作与大家进行交流。王主任，欢迎您！

  主持人好，大家好！今天很高兴通过在线访谈这个平台与大家进行交流。

  随着各行各业的快速发展，人们需要不断提升自己的职业技能和竞争力，而获得职业技能等级证书就是一个非常有效的途径，那么，请问王主任，劳动者目前可考取哪些技能类的证书呢？

  目前技能人才评价证书主要有三类：职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书。

  职业资格证书：对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），由相应的实施机构，按照国家职业标准，对劳动者的技能水平进行客观公正、科学规范的评价和认证，对合格者颁发职业资格证书。

  职业技能等级证书：经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，对合格人员颁发职业技能等级证书。

  专项职业能力证书：根据乡村振兴、农村转移劳动力培训等工作需要，结合地方特色产业和就业创业需求，选择市场需求大、可就业创业的最小技能单元（模块），依据国家或自治区审核备案的专项职业能力考核规范，对劳动者某一专项职业能力进行评价考核，并对合格者颁发专项职业能力证书。

  刚才听您讲到，职业技能等级证书由备案的用人单位和社会培训评价组织颁发，请问这两种评价机构有什么区别呢？

  首先是面向的对象不同。社会培训评价组织面向社会劳动者开展职业技能等级认定，用人单位面向本单位职工（含劳务派遣、劳务用工等）开展职业技能等级认定。

  其次是依据标准不同。社会培训评价组织须严格按照国家职业标准开展认定，用人单位可以依据国家职业标准开展认定，也可根据企业实际情况，按照《国家职业标准编制技术规程》编制行业企业评价规范，依据评价规范开展认定。

  第三是认定级别不同。职业技能等级一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个级别。社会培训评价组织只能在五个级别内开展认定；开展自主评价的用人单位，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。

  第四是评价方式不同。社会培训评价组织须严格按照职业标准规定的评价方式开展认定；开展自主评价的用人单位，可依据国家职业技能标准灵活运用过程化考核、模块化考核和业绩评审、直接认定等多种方式，以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重培育工匠精神，建立科学合理、符合生产实际的评价标准体系。

  当前，大家对考取职业技能等级证书的热情很高，请问王主任，劳动者如果想要申报职业技能等级认定，需要从哪里报名？申报相应级别时，需要具备什么条件呢？

  对于已备案开展自主评价的用人单位职工来说，可按照申报条件在所在用人单位申报就可以。对于社会人员来说，大家可以登录技能人才评价工作网（https://www.osta.org.cn/），进入“职业技能等级评价机构公示查询系统”，在搜索栏输入自己拟申报的职业名称，系统会自动列出可开展该职业的所有评价机构，选择对应评价机构报名就可以。关于申报条件，2023年底，人力资源社会保障部办公厅印发《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》，在附录5中明确了申请参加各级别职业技能等级认定的条件，大家可以根据自己的实际情况，按照申报条件对应申报相应技能等级即可。相关政策文件，大家也可登录技能人才评价工作网，在“相关政策文件系统”里查询。

  围绕技能人才评价，请您介绍一下，下一步的重点工作有哪些呢？

  技能人才评价下一步的重点工作主要有以下四个方面。

  一是健全完善技能人才评价体系，贯彻落实职业技能等级制度。职业技能等级制度，是涵盖技能人才培养、使用、评价、激励等各个方面，与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才管理体系。近期，国家相继印发《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》《教育强国建设规划纲要（2024-2035）》等文件，对技能人才工作再次进行了强调。下一步，自治区将加大政策支持力度，深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，强化评价指挥棒作用，引导培训方向，促进劳动者更高质量的就业。同时，严格规范命题管理、考务管理、证书管理等相关工作，建立健全质量监管体系，提高评价质量，进一步提升证书含金量和社会认可度。

  二是推动企业积极开展自主评价。国家和自治区出台了一系列政策，指导盟市认真梳理本地区以技能人员为主体的规模以上企业，健全工作机制，加强工作指导，优化服务流程，做好企业技能人才评价工作的备案、质量管理和技术支持服务工作。推动符合条件的企业积极开展技能人才自主评价。

  各级人社部门将深入贯彻落实“新八级工”职业技能等级制度，加大特级技师首席技师评聘力度，打破技能人才成长“天花板”；送政策、送服务到企业，引导企业落实技能人才薪酬分配指引，建立健全符合技能人才特点的工资分配制度及工资增长机制，提高技能人才政治待遇、经济待遇和社会地位，畅通职业发展和晋升途径，让多劳者多得，技高者高薪。

  三是扩大技工院校和职业院校学生评价范围。大力发展技工教育和职业教育，扩大高技能人才培养规模，提高人才培养质量，对加快构建技能型社会、促进更加充分更高质量就业、推动经济高质量发展具有重要作用。为推进“学历证书+技能等级证书”双证书行动取得实效，自治区将加大政策宣传和工作推动力度，扩大技工院校和职业院校备案范围，坚持面向实践，强化能力，做好技工院校和职业院校学生培训和评价工作，让更多青年凭借一技之长实现人生价值。

  四是加大技能人才宣传力度。人社部门将通过技能大师进课堂、技能宣讲活动、技能内蒙古行等多种形式，宣传技能人才感人事迹，讲好技能故事，营造技能成才、技能报国的良好氛围，为自治区经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。

  好的，感谢您的耐心解答，同时也感谢广大网友们的收看，本期在线访谈就到这里，下期再会！

  再见！