【直播带岗典型宣传】王晓娇：以岗为媒，守护群众稳稳的幸福

  在兴安盟公共就业服务专项业务竞赛直播带岗赛道中，突泉县人力资源和就业服务中心王晓娇凭借扎实的基层服务功底、创新的线上服务思维和暖心亲民的宣讲风格，在全盟众多参赛选手中脱颖而出，斩获兴安盟首届公共就业服务专项业务竞赛直播带岗赛道三等奖的优异成绩。

  赛场的出彩表现，源自扎根基层、深耕就业服务一线的日积月累。作为突泉县基层就业服务骨干，王晓娇始终坚守“服务为民、就业暖心”的初心，立足县域就业实际，直面传统招聘短板，创新推广实景直播带岗、实地探企探岗、线上精准服务新模式，用镜头架起企业与求职者之间的“连心桥”，让就业服务走出窗口、走进屏幕、走入千家万户，用实干和温情擦亮基层公共就业服务底色。

  从“线下奔波”到“云端直达”：打破壁垒畅通就业渠道

  长期以来，传统线下招聘会受场地、时间、地域限制较大，普遍存在供需信息不对称、岗位展示不直观、群众求职成本高、企业招工难等痛点。大量待业群众反复奔波求职却屡屡碰壁，县域企业用工缺口长期难以补齐，就业服务“最后一公里”存在堵点。

  针对县域就业服务短板，王晓娇主动求变、创新突破，积极推广直播带岗新型招聘模式，将传统纸质招聘、口头推介的服务模式全面升级为线上化、可视化、实景化智能招聘服务。彻底打破时空壁垒，让就业岗位、就业政策突破地域限制，实现足不出户看岗位、随时随地找工作、实时互动解疑惑。

  相比传统招聘方式，她打造的直播带岗服务优势突出：打破地域限制，全域覆盖就业服务；实景展示厂区环境、工作岗位，信息透明无偏差；实时互动答疑、一对一岗位解读；岗位储量丰富、工种覆盖面广，服务成本更低、惠民普惠性更强，真正打通了基层就业服务“最后一公里”。

  从“纸面介绍”到“实景探岗”：让岗位透明，让就业安心

  “就业服务没有捷径，唯有真心换民心。”这是王晓娇坚守的服务理念。为彻底破解传统招聘信息模糊、宣传单一、信任度低的难题，她创新启动实地探岗、车间直播服务模式。

  她走进县域企业生产车间、一线厂区，通过镜头实景展示工作环境、食宿条件、岗位内容、薪资待遇，彻底告别以往“口头介绍、纸面招聘”的老旧模式。以沉浸式直播视角，让求职者直观看清真实岗位场景、看清企业实力、看清就业保障，彻底消除企业与求职者之间的信息壁垒，实现岗位全公开、信息全透明、服务全方位。

  直播过程中，她同步开展岗位推介、政策宣讲、岗前指导、就业答疑，精准对接待业劳动力求职需求，耐心疏导就业困惑，细致讲解就业扶持政策，让迷茫待业群众找准就业方向。

  以情服务、以行践诺：用暖心服务托起稳稳的增收幸福

  镜头之内是细致宣讲，镜头之外是默默坚守。王晓娇始终坚持精准服务、温情服务、实效服务，把每一场直播带岗都当成为民办实事的契机。

  扎根基层一线，坚守服务初心。从传统线下服务到云端智慧送岗，从被动等待群众上门到主动线上精准服务，王晓娇在平凡的就业岗位上，不断创新服务方式、提升服务质效、厚植服务温度。她用镜头传递就业温度，用实干破解就业难题，用坚守点亮群众就业希望，以平凡微光汇聚县域就业高质量发展的温暖力量，持续书写突泉基层公共就业服务的暖心答卷。