“县委组织部组织年轻干部通过公开、公正、公平的综合测试，择优录取进入青干班，我们单位通过测试参加这期青干班共7人。我是2014年参加工作的，如按以往单位推荐的方式，我可能要等七八年才能有机会到青干班培训，参加这期年轻干部培训班我非常幸运，让我有机会历练成长。”9月18日，在突泉县委党校参加全县第13期优秀年轻干部培训班的学员、县委办机要局科员屈春雪激动地说。
      为加强全县年轻干部队伍建设，解决年轻干部队伍建设中存在的储备不足、结构不优等问题，使“梯次蓄源”选拔年轻干部工作更有力度，8月21日，突泉县委组织部下发了《关于举办突泉县优秀年轻干部综合测试活动的通知》，设定入考标准，确定了测试资格条件、范围、程序，在突泉县电视台、突泉微讯刊播测试公告，要求各乡镇、各部门、各单位做到宣传动员横向到边、纵向到底，切实把文件精神传达到位，确保全县年轻高学历人才应参尽参、应考则考。最终，共有59名优秀年轻干部脱颖而出，成为全县第13期优秀年轻干部培训班学员。
      优化选拔方式。该县坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、公平、公正，坚持应参尽参的三个原则，按照报名推荐、资格审查、理论测试、现场演讲、确定成绩等程序进行，按总成绩从高分到低分排序，进入“梯次蓄源”人才库，作为青干班入围学员。通过组织考察全面了解干部的思想状况、工作状态和平时表现，在测试成绩优秀的同时，更加侧重干部是否具备在干事创业中有奉献和担当的能力和素质，为县域经济发展提供人才保障。
      公平参与竞争。突泉县委组织部特聘请知名专家编写考试题库，并按照比例从题库中随机选取试题，对出题人员实行“全封闭”管理。现场演讲对考官组成、试题构成、评分标准等各环节进行规范性设计。测试做到程序合规，严格保密。县委组织部从科右中旗、科右前旗、乌兰浩特市聘请21名经验丰富、毗邻突泉、了解县情的科级干部，采取现场抽签、随机组合的方式，对考生进行集中面试，确保全体考生公平参与竞争。
      创新办学理念。在学员构成上，通过在全县范围内测试、考察的方式确定参学人员，有利于优秀的年轻干部脱颖而出，真正体现了“优中选优”。根据综合测试成绩和考察情况，将年轻的副科级干部、优秀的符合报名条件的年轻干部、高学历干部充实到培训班，不同学历、不同结构、不同经历学员在一起学习，相互交流、融合，取长补短，这样更能拓宽学员彼此的视野，共同进步，在各自岗位上实现自己的人生价值。全面了解干部的思想状况、工作状态和平时表现，在测试成绩优秀的同时，更加侧重干部是否具备在干事创业中有奉献和担当的能力和素质，为县域经济发展提供人才保障。
      公平参与竞争。突泉县委组织部特聘请知名专家编写考试题库，并按照比例从题库中随机选取试题，对出题人员实行“全封闭”管理。现场演讲对考官组成、试题构成、评分标准等各环节进行规范性设计。测试做到程序合规，严格保密。县委组织部从科右中旗、科右前旗、乌兰浩特市聘请21名经验丰富、毗邻突泉、了解县情的科级干部，采取现场抽签、随机组合的方式，对考生进行集中面试，确保全体考生公平参与竞争。
      创新办学理念。在学员构成上，通过在全县范围内测试、考察的方式确定参学人员，有利于优秀的年轻干部脱颖而出，真正体现了“优中选优”。根据综合测试成绩和考察情况，将年轻的副科级干部、优秀的符合报名条件的年轻干部、高学历干部充实到培训班，不同学历、不同结构、不同经历学员在一起学习，相互交流、融合，取长补短，这样更能拓宽学员彼此的视野，共同进步，在各自岗位上实现自己的人生价值。